Bourse Loran

Reconnaissant que l’excellence scolaire ne constitue pas l’unique prédicteur de la performance future d’un leader, un groupe de bénévoles dédiés s’est mis au défi d’identifier et de soutenir les jeunes canadiens qui démontrent de la détermination, de l’engagement communautaire et du potentiel en leadership.

La Bourse Loran ne récompense pas les réalisations passées, mais se veut plutôt un investissement dans le potentiel futur des jeunes. Nos anciens boursiers oeuvrent dans un large éventail de domaines, assument de hautes responsabilités (bien que leur âge moyen ne soit que 29 ans) et accordent une importance particulière à diriger avec intégrité.

Co-parrainée par 25 universités canadiennes, la Bourse Loran est d’une valeur de 100 000 $ répartie sur une période de quatre ans.

« J’avais 17 ans quand la Fondation Boursiers Loran est entrée dans ma vie et je n’entrevois pas le moment où cette appartenance me quittera. C’est difficile à expliquer à quel point le programme a contribué à mon cheminement de carrière et mon développement personnel. »

– Sarah Michael (Boursière Loran BMO 1993), spécialiste en développement social à la Banque mondiale. Lire la suite.

Stages d’été

Fiona Emdin, Boursière Loran W. Garfield Weston

Pendant l’été, nous mettons les boursiers au défi d’élargir leurs horizons et d’acquérir de l’expérience professionnelle enrichissante et diversifiée.

Les Boursiers Loran font trois stages d’été, chacun d’une durée de 12 semaines : un stage dans le secteur privé (en entreprise), un stage en élaboration de politiques ainsi qu’un stage en développement communautaire. Ils ont accès à un soutien financier (jusqu’à 10 000 $) pour réaliser ces stages soit au Canada soit ailleurs dans le monde.

Cette année, les boursiers travaillent dans 15 pays et dans 9 provinces et territoires du Canada. Vingt-trois boursiers ont su trouver un stage grâce à l’aide d’un membre du personnel de la fondation, d’un Boursier Loran ou d’un autre membre de notre réseau.

Programme de mentorat

Nous jumelons chaque Boursier Loran avec un leader canadien respecté pour une durée de quatre ans.

Les mentors

Facilitent l’intégration des boursiers au sein de leur nouvelle communauté
Offrent des conseils et des ressources
Incitent continuellement aux boursiers d’agir avec courage, empathie et honnêteté

« Mon mentor Bill m’apprend à voir les choses dans leur globalité et m’encourage à prendre des risques lorsque nécessaire »

– Témoignage de Sammy Lau (Boursier Loran Young Fund 2010), jumelé à Bill Morneau, désormais le ministre des Finances du Canada.

Bien que les mentors bénévoles proviennent de divers milieux professionnels, ils partagent un engagement ferme envers les valeurs de leadership et d’intégrité. Parmi les mentors, anciens et nouveaux, se trouvent : Susan Holt, chef des partenariats commerciaux du Gouvernement du Nouveau-Brunswick ; Claude Généreux, vice-président exécutif de la Power Corporation du Canada ; l’honorable Bob Rae, ancien premier ministre de l’Ontario ; le juriste Stephen Toope, ancien recteur de l’UBC ; et l’administrateur de sociétés Don Shumka de Vancouver. Voici une liste des mentors actuels.

« Ma mentor est une femme inspirante et motivante. J’admire sa ténacité et sa gentillesse et je suis très reconnaissante d’avoir été jumelée à elle. Je sais que nous continuerons à nourrir cette relation. »

– Témoignage de Christina Klassen (Boursière Loran Belzberg 2011), jumelée à Hilary Pearson, présidente de Fondations philanthropiques Canada. Lire la suite.

Réseau étendu

Avec 121 boursiers étudiant à 19 universités différentes à travers le Canada, nos croyons fermement à la création d’une communauté nationale de boursiers qui suscite une motivation et une inspiration pour tous. Nos boursiers profitent également du réseau d’anciens boursiers et de nos partenaires.

En août, les boursiers participent à la retraite estivale annuelle. Cette retraite met l’accent sur la réflexion et l’apprentissage par les pairs. Au cours de quatre jours, les boursiers participent à des ateliers sur le leadership et l’engagement communautaire.

« La retraite et le réseau de Loran, c’est aussi important que le soutien financier. C’est un réseau incroyable pour avoir des conseils, pour monter des projets et échanger des idées et des suggestions. »

Témoignage de Maurane Cloutier (Boursière Loran BMO Marchés des capitaux 2012)

En février, à l’entame des entrevues nationales, les Boursiers Loran de première et de quatrième année participent à un forum d’une journée durant laquelle ils assistent à des ateliers et des séances de formation.

Adam Hasham et Gaurav Sharma à la réception Boursiers Loran à McGill

Sean Davidson, Boursier Loran Ralph M. Barford à Queen's

Laura Thorne George Cooper et Sarah Burns à l'Université de King's College

Tout au long de l’année scolaire, nos universités partenaires organisent des événements à l’intention de leurs boursiers, les mentors et d’autres bénévoles de la Fondation Boursiers Loran.

Photos des événements récents :

Février 2019 – Université McGill
Octobre 2018 – Université de Waterloo
Janvier 2018 – Université de Guelph

« Les Boursiers Loran sont des individus entreprenants, dotés d’une curiosité intellectuelle et dévoués à servir leur communauté. Ils excellent dans un large éventail de domaines et contribuent de façon significative à la vie étudiante de McGill par le biais d’activités parascolaires, de l’athlétisme, des arts et du gouvernement étudiant. McGill est fier d’avoir accueilli plus de 100 boursiers au fil des ans, et c’est avec enthousiasme que nous anticipons poursuivre cette fructueuse relation. »

– Suzanne Fortier, rectrice de l’Université McGill

Les boursiers finissants se joignent à un réseau de 615 anciens boursiers et des centaines de nos partenaires qui s’entraident à servir et à diriger avec intégrité. Répandus à travers le Canada et le monde, les anciens boursiers demeurent en contact grâce à des événements variés tels que la fin de semaine des anciens « Connexion » et les réunions organisées par des coordonnateurs bénévoles.

« Les Boursiers Loran influencent notre monde de bien des manières et c’est vraiment un atout formidable que d’être membre d’un réseau de gens créatifs, dédiés et tellement déterminés à faire une différence. »

– Témoignage de François Tanguay-Renaud (Boursier Loran BMO 1998), directeur du Jack & Mae Nathanson Centre et Professeur agrégé à Osgoode Hall Law School de l’Université York. Lire la suite.

Orientation & Fin d’études

Après les sélections, les nouveaux boursier·ère·s sont jumelés à un·e conseiller·ère chevronné·e qui les aide à faire leur choix.

Les nouveaux boursier·ère·s se réunissent avant la retraite estivale de Loran pour une expérience d’orientation au cours de laquelle ils développent leurs aptitudes au leadership et au travail d’équipe, et le sens d’une identité commune, avant de se disperser dans tout le Canada et d’entamer leur première session universitaire.

« C’est la chance de rencontrer tous les autres boursiers à travers le pays et tu fais vraiment des amitiés qui durent toute ta vie. »

– Myriam Faucher (Boursière Loran 2013)

À la suite de cette expérience d’orientation, les nouveaux boursier·ère·s consultent un coach en intelligence émotionnelle (IE) pour développer leur conscience de soi et leur IE.

À la veille de l’obtention du diplôme universitaire, il arrive que l’attrait des carrières plus traditionnelles s’intensifie chez les étudiant·e·s.

Nous encourageons les nos finissant·e·s à explorer toutes les options. En août, les boursier·ère·s se rassemblent pendant un jour pour réseauter et échanger avec leurs prédécesseur·e·s. En février, ils et elles se prêtent à l’évaluation de l’Institut McQuaig pour en apprendre davantage sur elles et sur eux, en plus de discuter avec un·e spécialiste en développement de carrière.

Prix du développement du leadership en milieu scolaire

En dernier lieu, nous invitons les boursiers finissants à exprimer leur reconnaissance envers leurs anciens enseignants en les nommant pour le Prix du développement du leadership en milieu scolaire.

Nathan Valsangkar (Boursier Loran 2012) et son ancien entraîneur Andrew Tuck

Sarah Burns (Boursière Loran 2011) et son ancien enseignant Brent Scagnetti

Emily Hodgson (Boursière Loran 2012) et son ancienne enseignante Johanne Patry

La mise en candidature pour le Prix du développement du leadership en milieu scolaire a été ouverte aux Boursiers Loran finissants en mars 2015. Notre objectif, par l’entremise de ces prix, est de reconnaître l’impact important des enseignants sur le développement des jeunes leaders, d’offrir à nos boursiers l’occasion de montrer leur gratitude aux personnes qui ont eu un impact sur leur vie, et d’inspirer les jeunes étudiants, les enseignants, les administrateurs et la communauté canadienne à réfléchir à leur propre développement du leadership et aux personnes qui les ont influencé.

« Pascale a été une véritable mentor pour moi au secondaire. Je me rappelle que dans les premiers jours de classe, elle a présenté l’ensemble des activités qui étaient offertes aux élèves… je m’étais inscrit à presque tous les comités! Pascale, au lieu de me suggérer de limiter ma participation, a toujours cru en moi et a été un véritable catalyseur de mon implication. »

– Jérémy Boulanger-Bonnelly (Boursier Loran W. Garfield Weston 2011)

À l’obtention de leur diplôme, les Boursiers Loran se joignent à une vaste communauté dynamique de 615 anciens boursiers au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Découvrez nos anciens boursiers.